一、法定节假日

享有行为主体：

整体员工。

整体中国公民放假的节日：

元旦节，放假了1天（每一年1月1日）；

新春佳节，放假了3天（正月初一、初二、初三）；

清明时节，放假了1天（阴历清明节当日）；

五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

端午，放假了1天（阴历端午节当日）；

中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当日）；

十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）；

一部分中国公民放假的节日及留念日：

三八妇女节（3月8日），女人放假了大半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年人放假了大半天（14~28周岁的人为因素青年人）；

六一儿童节（6月1日），不满意14周岁的青少年儿童放假了1天；

中国解放军建军节留念日（8月1日），现役军官放假了大半天。

工资待遇：

法定节假日用人公司应当依法支付工资。

二、带薪年休假

享有行为主体：

员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。

假期限期：

员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

员工依规享受的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

（三）总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上的；

（四）总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上的；

（五）总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

工资待遇：

员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

三、病事假（医疗期）

享有行为主体：

员工生病或是非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司应当依法给与医疗期。

医疗期限期：

（一）具体参加工作时间10年以下的，在本单位参加工作时间5年以下的为3三个月；5年以上的为6月。

（二）具体参加工作时间10年以上的，在本单位参加工作时间5年以下的为6月；5年及以上10年以下的为9三个月；10年及以上15年以下的为12三个月；15年及以上20年以下的为18三个月；20年以上的为24月。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间测算；6个月的按12个月内累计病休时间测算；9个月的按15个月内累计病休时间测算；12个月的按18个月内累计病休时间测算；18个月的按24个月内累计病休时间测算；24个月的按30月内累计病休时间测算。

根据目前的具体情况，对某些患特殊疾病（如癌病、精神疾病、麻痹等）的职工，在24个月内尚不可以痊愈的，经企业及工作部门准许，可以稍微延长医疗期。

医疗期测算从病休第一天逐渐，累计计算。

工资待遇：

1、员工生病，诊疗期限内停产医治在6月以内的，其病假工资按以下方法计发：

（1）连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发送给；

（2）连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发送给；

（3）连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90%发送给；

（4）连续工龄满30年以及以上，按本人工资的95%发送给。

2、员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上的，其病假工资按以下方法计发：

（1）连续工龄不满意10年，按本人工资的60%发送给；

（2）连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的65%发送给；

（3）连续工龄满20年以及以上，按本人工资的70%发送给。

四、病假

享有行为主体：

员工因私事休假的。

假期限期：

公司依据员工的申请自主决定。

工资待遇：

员工因私事休假，并没有为用人公司给予正常劳动，用人公司可以不用付款一切工资待遇。

员工请事假的，每休假1天，能够扣减的工资为：月薪÷21.75.

五、员工依规参加社会活动休假

享有行为主体：

依规参加社会活动的员工。

员工因依规参与以下社会实践活动占有上班时间的，用人公司理应视作员工给予正常劳动并支付其薪水：

（一）履行被选举权或是选举权；

（二）人民代表、人大代表依规做好本职工作；

（三）入选意味着，参加政府部门、民主党及其公会、共青团、妇联等召开的大会；

（四）担任法院审判员；

（五）参加劳模、先进个人交流会；

（六）基层工会非专职工作人员做好本职工作；

（七）出任集体协商意味着期内，参与集体协商、签署集体合同；

（八）参与兵役登记网等应征入伍事项和预备役人员参与军队训练；

（九）法律法规、政策法规、规章制度要求的其他社会实践活动。

假期限期：

依据员工所参加的社会实践活动限期明确。

工资待遇：

用人公司理应视作员工给予正常劳动并支付其薪水。

六、法定婚假

享有行为主体：

结婚的员工。

假期限期：

依据《婚姻法》及其《劳动法》的规定：法定婚假日数一般按3天估算。对晚婚晚育的，增加法定婚假十天。夫妻两人晚婚晚育 （女23岁，男25岁）的，彼此享有；一方晚婚晚育的，一方享有。

工资待遇：

用人公司理应视作员工给予正常劳动并支付其薪水。

七、女工怀孕期间产前检查假

享有行为主体：

怀孕女员工在工作期限内要进行孕期检查的。

假期限期：

孕期检查需要的时间。

工资待遇：

怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查，需要时长记入工作时长，正常的发工资。

八、女职工产假

享有行为主体：

怀孕或自然流产的女工。

假期限期：

女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4月小产的，享有42天生育假。

依据《女职工权益保护法》的规定：对晚婚晚育的，增加女性生育假三十天。

工资待遇：

参与生育险的，依规由生育保险基金付款生育保险；未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范支付工资。

九、女工哺乳假

享有行为主体：

必须喂奶的女工。

假期限期：

用人公司应当在每日的工作期限内为哺乳期间女工分配1h哺乳时间；女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。

哺乳期间应是12月，即从婴儿出生之日起止满1岁。

工资待遇：

哺乳时间算是工作时长，正常的支付工资。

十、男性护理假

享有行为主体：

老婆晚婚晚育的男职工。

女年满二十四周岁第一次生育的，或是达到二十三岁婚后怀孕的第一次生孕，为晚婚晚育。

假期限期：

十天。

工资待遇：

用人公司理应视作员工给予正常劳动并支付其薪水。

十一、丧假

享有行为主体：

直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女，按照江苏省的要求，也包含职工的岳父岳母和公婆）身亡后的员工。

享有限期：

1-3天

工资发放标准：

用人公司理应视作员工给予正常劳动并支付其薪水。

十二、探亲假

享有行为主体：

凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业，事业单位工作满一年的固定职工，与夫妻不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受本规定看望配偶的工资待遇；与 爸爸、妈妈也不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受本规定看望爸爸妈妈工资待遇。可是，员工与父亲或与母亲一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈的待遇。

非集体所有制公司的员工，不享受探亲假。

假期限期：

员工看望配偶的，一年给与一方探亲假一次，暑假为30天。

单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，暑假为20天，如果因为工作要，本公司当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次，能够2年给假一次，假日为45天。

已经结婚员工看望父母的，每4年给假一次，暑假为20天。

探亲访友假期是指员工与另一半、父、母团圆的时间也，此外，根据实际必须给与路途假。以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内。

工资待遇：

员工在规定的探亲访友假日和路途假日内，依照本人的基本工资发送给薪水。