休息权都包括哪些内容?

员工每日上班时间不得超过8h、均值每周工作时间不得超过40小时的工资制度，用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。国家行政机关、机关事业单位推行统一的工作时间，星期六和礼拜日为周歇息日。

员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。即员工总计工作满一年后就可享受带薪年休假。

整体中国公民放假的节日包含新春(元旦节)、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节及十一国庆。

企业没给放假了该怎么办?

1、规定员工加班的

分配员工延长工作时间的，付款不低于正常薪水时长工资的150%的工资报酬。

2、平时假日不放假的

歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不低于正常薪水时长工资的200%的工资报酬;

3、法定节假日不放假的

法定假日分配员工工作的，付款不低于正常薪水时长工资的300%的工资报酬;

4、没给带薪年休假的

企业不分配员工休年假也不按照法律法规给与年休工资报酬的，由县级以上地方人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正;对逾期不改正的，除勒令该单位付款年休假工资酬劳外，企业还理应按照年休假工资酬劳的金额向员工加付补偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理的人员所属单位的，对直接负责的管理人员以及其它立即负责人员依规给予处分;归属于其他部门的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

法律条文连接：

《宪法》第43条规定，中华共和国员工有歇息的权利。国家经济发展员工休息时间和疗养的设备，要求员工的工作时间和休假制度。

《劳动法》要求，员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪水收人300%付款年休假工资酬劳。