经典案例：

现在26岁杨小姐系江西省遂川县某公司员工，2012年8月上岗，该公司自杨小姐入职后就一直在为了她缴纳生育险。杨小姐跟男朋友感情稳定，提前准备明年结婚，但上月她发现自己怀孕了，想把孩子生下来，因此杨小姐到遂川县医保中心资询是不是可以享受生育险的有关工资待遇。

争议焦点：未婚怀孕能享受生育险吗?

律师说法：

生育险的开设是为了保障计划生育的成功落实，违反计划生育现行政策者是不可以享有有关商业保险待遇的。大家生育险规定享有目标一定要合法婚姻者，即必须符合法定婚龄、按婚姻法规定办理了合理合法办理手续，并符合我国计划生育等中国公民，而像本案中杨小姐的单身而育，并没申请办理合理合法办理手续。

实例处置结果：

不符计划生育政策规定的，生育保险基金不予以付款。没有结婚证和办准生证是无法享受生育保险待遇的。

本案中A企业自2012年8月开始为杨小姐缴纳生育险，到今年8月已缴够2年，合乎“生育险缴够一年即可享有生育险”的规定，若想享有生育险有关工资待遇就必须要先领取结婚证，办准生证再点生育险申报流程申请办理。

知识链接：

什么叫生育险?

生育险是国家根据法律，在怀孕和孕妇分娩的妇女员工暂时中断工作时，由国家和社会给予健康服务、生育保险和生育假的一种社会保障制度，国家或社会对生育的员工给与必须的经济补偿金和保健医疗的社会保障制度。在我国生育保险待遇包括二项。一是生育保险，二是生育医疗待遇。

享有生育险的条件：

员工享有生育保险待遇，理应同时具备下列条件：

1、用人公司为职工总计交费满1年及以上，而且再次向其交费;

2、合乎国家和省人口数量与计划生育政策要求。未婚怀孕不可以享有生育险