实例回望：

小敏是某单位的销售人员，2014年3月孕期，由于小敏与男朋友都已经是大龄剩女，彼此都十分珍惜现在这一小生命的来临，但自己与男朋友全是外省人，又一心工作忙碌，还没有来得及办理结婚登记，归属于未婚怀孕的情形。现为了宝宝，小敏想要知道：根据自己的情况是不是能够享受生育假?

侓师剖析：

依据《劳动合同法》第62条之规定：“女工生孕享有不得少于90天生育假”。《女职工劳动保护特别规定》第7条之规定：“女工生孕享有98条生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天，生孕多胞胎的，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天”。由此可见，女性生孕休产假是法定的，无论其生孕合乎计划生育，女工明确提出休产假，用人公司都应准许。

本案中，小敏一定可以休产假，其用人公司也不得以任何借口夺走其休产假的权利。但鉴于小敏未婚生育违背了计划生育，不能与合乎计划生育的员工一样，体验到产假期间的有关工资待遇。例如：医疗费、医药费、检验费、生育保险这些。

知识链接：

怀孕妇女能享受什么工资待遇?

产假工资：我国《女职工劳动保护规定》要求，不得在女职工怀孕期、预产期、哺乳期间降 低其标准工资。这先从法律上确保了准妈妈的生育假是带薪年假，它是最基本的产假工资要求。

假如你所属单位并没有为女工交纳生育险，那么你的产假工资应由用人单位付款。

生育保险：我国许多省份区域都明确了企业必须为女工交纳生育险(员工自己不需缴纳生育保险费)。

假如你所属单位为女工缴纳了生育险，那么你的产假工资体现为生育保险。生育保险的金额取决于所在地区的生育保险政策和单位按规定确定的您本人的社保缴费基数。女工生孕后，能去对应的社保经办机构领取生育津贴，这一部分的福利的功效也等同于产假工资，只是为一次性领到。