国家规定的2016年产假多少天

1、女工享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;

2、孕妇难产，提升生育假15天

3、生孕双胞胎，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天;

4、孕期没满4个月小产的，体验15天生育假;

5、怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假;

6、晚育产假，缘由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育法要求。计划生育法修改草案拟撤销晚育假，对只生一胎的夫妻给与增加产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。

生育假归类

1、务必享有的假

生育假：98天 30/15天(晚婚晚育) 15天/30天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个婴儿)

孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时长内进行孕期检查(包含怀孕十二周里的初核)，应算是工作时长。

有些企业将怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利。

临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。

授乳时长：宝宝一周岁内每天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

2、可以请的假

产前假：受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，客户维护产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期。

喂奶家：女工生孕后，若有困难且公正批准，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚婚晚育护理假

现行法律第二十五条要求，“中国公民晚婚晚育年龄，会获得增加法定婚假、产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。”

计划生育法修改草案拟修改为：“合乎此方法第十八条要求生孕子女的夫妇，会获得增加产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。”