一、假期的界定：

生育假：

１．女员工正常的生育的生育假为９０天（主要包括产前假１５天）；

２．孕妇难产的提高３０天；

３．双胞胎生育的每多生孕１个宝宝提升１５天，晚婚晚育的提高１５天；

４．领到“独生子优待证”者，女员工可享受独生子假３５天。

哺乳假：

宝宝一周岁前，有喂奶的需求女员工可以向申请办理产后哺乳时长每日１钟头。

二、假期的申请办理：

１、该类假期的申请办理，员工必须要在假期当月的布月１５日前提交申请，应用记时员工请假申请，并另附办准生证影印件、产期假单影印件（区、县级以上医院）、出生医学证明影印件，及独生子优待证，经业务经理审核后才能够假期。

２、员工填好请假申请时，假日日数按日历天（持续日）测算。

三、假期的审核：

员工假日申请办理经业务经理审核，由单位储存请假申请，保质期为６个月。

四、假期的薪酬计发：

１、薪酬支付标准：钟头薪酬＊休假工时（钟头薪酬不含餐贴）。（１）若单位本地社保包括生育险，员工所发生的生育费用在保险局支付限额以内的由公司按实际本年利润付款，保险局退回的生育费用将由公司解决。与此同时，公司将按上述薪资标准付款员工的产假期间工资。（２）若单位本地社保包括生育险，而保险局直接把支付的生育费用划归员工账号，此一部分额度将抵作公司报销额及产假期间工资。因此，单位切忌填好休假工时统计分析表，以防反复计发产假工资。（３）若单位本地社保不包括生育险，公司将按上述薪资标准付款员工的产假期间工资。

２．整月休假：依据１６７．４０钟头来算。

３．每月２５日前，由单位行政部门财务出纳填好休假工时统计分析表，由业务经理审核后，将电子档及签字版影印件交进人事部。

４．部门在填好休假工时统计分析表时，早已排班表依照班表工时计算；并没有排班表依照日历天数里的工作日内，按每日８小时计算。

５．如表格迟交，假日薪酬则在次月由人事部进行修复。

６．假如员工休假期间的月收益小于本地月最低工资规定的，则以本地月最低工资规定为标准。由人事部在薪酬系统中作相应调整，使员工收益做到最低工资规定。

以上是员工休假申请步骤的相关内容，企业公司员工在申请假期是需要提前15日申请办理，并附加背景资料影印件，填好请假申请，以后就可以等候假期的到来了。如果大家有什么法律层面的疑问，欢迎你来大家资询，我们会有知名律师给大家解疑释惑。