生育假就是指女工在产前和产后可以享受的带薪假期。女工在产假期间可以享受生育保险，也即大家认为的产假期间的工资。女职工产假期内，用人公司不得随意与女工解除劳动合同，违法解除劳动合同的，理应支付经济补偿金。

产假期间的工资实际有两种情况：

1、单位有为女工交纳生育险：

单位有为女工交纳生育险的，女职工产假期间的生育保险由生育保险基金付款，付款标准的依照女工上一年度月平均收入来派发。

2、公司未给女工交纳生育险：

公司未给女工交纳生育险的，由用人单位付款女工在产假期间的工资，工资的规范依照女工生产制造前工资待遇来派发。

女工的产假时间：

女工的产假时间包含两大类，一部分是法定的产假时间，一部分是按照全国各地具体的生育条例延长的产假时间。

在《女职工劳动保护特别规定》中规定，女工法定的生育假详细如下：

1、女职工产假不得少于98天，在其中临产前15天。

2、正常的生育假 孕妇难产15天 （双胞胎-1）×15

3、没满4个月小产，具有15天假日；己满4个月小产，具有42天假日。

我们最终提示：

女职工产假的工资待遇按照是不是入有生育险各是是上一年度均值月薪水或临产前的工资。女工在产假期间，用人公司不可与此解除劳动合同或减少发放工资、撤销原福利工资待遇。

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