病假是员工本人为了能解决私事而向用人公司请的假。因为病假并不是公事，并且并不是国家规定带福利性质的假日，因此病假一般是无薪的，那，请事假要扣是多少薪水呢？请看下文的讲解。

一、请事假要扣是多少薪水

针对日工资待遇，现今企业普遍存在二种作法：

（一）依照病假本月计薪日测算日薪水。将要当月工资除于本月计薪日，得到日薪水额度。这样做的主要缺点，每月的计薪日不一致，当工作中日少月请事假扣减的工资要比工作中日多的是月多，但在工作中日多的是月请事假就相对划得来；

（二）依照全年度月平均计薪日测算日薪水。全年度一共52周，有104天歇息不计薪，拿365天减掉休息的日数，得到261个计薪日，分得12月，便是21.75天（留意，全年度有11个国定假日不工作，却计薪。因而月平均工作中日是20.83天）。这样做的主要缺点，当员工在7、8月那样工作中日比较多的月请许多病假，你就会发现它的工资是不足扣的，但在2、10月那样国定假比较多的月请整月病假，即便清除国定假工资，他不用上班也会有一些薪水。

《上海市企业工资支付办法》等一些地方文件中针对病假的日工资核算要求，应该将月薪计算基数，除于病假当月的计薪日，并强调计薪日就是指国家规定规章制度工作中日加法律规定假期日。这也是第一种作法的法律规定。

劳动和社会保障部2008年公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》则说，由于换算日薪水、小时工资时去除国家规定11天法定节假日，因此日薪水＝月薪收益÷月计薪日数21.75天。

二、劳动合同法有关病假、病事假等假日待遇的要求

依据《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第三条“有关病事假期间的薪资待遇”的相关规定： 关于公司职工病假期间的薪资待遇，以往凡已推行社会保险的单位，都依照劳动保险条例相关规定。即：员工请病假六个月以内的，工作年限不满意8年者，依据工龄计算长度发送给本人工资锝60%到90%；工作年限满8年以上者，发送给本人工资的100%；请病假在六个月以上的发送给本人工资的40%到60%。

员工请事假（含病事假）期间的薪资待遇，国家行政机关和事业单位推行照发工资的规章制度。公司依据职工的不一样特性而推行不同类型的规章制度，公司中的工人因为享有加班加点工资工资待遇，所以一般在病假期内不发工资；公司中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资工资待遇，请事假每个季度在两个工作中日以内的，照发薪水，超出2个工作中日以上，其超出日数不发工资。

员工休探亲假期间的薪资待遇，在规定的探亲假期内和路途期间内，照发本人的基本工资。

员工自己完婚或职工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半、儿女）身亡时，通过企业领导批准，给与一至三天的婚丧嫁娶期。员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己前往美食丧礼的，也可以根据路途近远，给与路途假。在批准的婚丧假和路途假期间，薪水照发。

员工可以享受本单位的带薪年休假。年假一般为7至14天。

不难看出，请事假是每个职工的支配权，只要是你符合了我国规定的条件，用人公司都应容许员工休假。但病假都是没有工资的，请事假要扣是多少薪水，大伙儿可以参考上文的日工资核算规范，随后乘于员工休假日数就可以。