生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，国务院令法制办公室全篇发布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟向生育假由90天增加到14周， 生孕小产医疗费由单位付款。2012年4月18日，国务院常务会议决议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案将女工生孕享受的生育假由90天延长至98天，并规范了有关工资待遇。

无论是女职工产假，或是男性看护假，期内用人公司理应按照不少于员工自己基本工资标准的付款假期工资。

女职工怀孕七个月之上(按28周测算)，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。提示注意的是，请长病假女工不享受产前假。这两个半月的产前假只有按产期在生育假前实行。对于女工请产前假期内的工资按本人工资的百分之八十发放”。

女工按计划生育政策孕期，通过医生开具证实，必须安胎休息的，其安胎休息的时间，依照本公司推行的病症待遇的要求申请办理。因而，保胎假期内，女工只有取得病假工资。

先按休假时间(以6个月)为标准区划，再点员工连续工龄划档。实际计算方法为：

1、连续工龄<2年者：病事假日劳动所得薪水按职工病假日平均收入的60%计发；

2、连续工龄≥2年且<4年者，病事假日劳动所得薪水按职工病假日平均收入的70%计发；

3、连续工龄≥4年且<6年者，病事假日劳动所得薪水按员工假日日平均收入的80%计发；

4、连续工龄≥6年且<8年者，病事假日劳动所得薪水按职工病假日平均收入的90%计发；

5、连续工龄≥8年者，病事假日劳动所得薪水按职工病假日平均收入的100%计发。

女工在产假期间是能够得到一定的工资报酬的，也就是这样所讲的产假期间带薪年假。但是，生育假是一个比较广泛的范畴，包含产前假、生育假及其哺乳假这些。在不同阶段女工得到工资的规范是不一样的，具体内容请从上文中进行了解。