一、女工请小产假要扣工资吗

女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》有关规定)

劳社部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间工资待遇及其应用领域等诸多问题更加详细的解释：

1、孕期不满意四个月小产时，应当根据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假;孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。产假期间，薪水照发。

2、生育假到期，因身体原因仍不能工作的，通过医务人员单位证实后，其超出产假期间的待遇，依照员工生病的相关规定解决。

跟生育假一样，员工小产合乎计划生育的，员工流产假在法律法规范围内的，归属于带薪假，规范依照上边派发。超过法定时限，则按病事假解决，付款病假工资。

二、女工在生育假的待遇

《劳动法》62条规定："女工生孕享有不得少于九十天的生育假。"

《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，在其中临产前假期15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天"。

依据之上要求，法定的产假日为90天。用人公司也可以根据本公司具体情况对产假时间另行规定，但不得低于标准规定。如果因为突发情况假期超出90天，只要是有医院开证明就能向企业请病假，但病事假期内不可以享有产假待遇。

针对生育假期，国家劳动法有一个明确的规定便是不得少于九十天。此外，每个地区对生育假都有各自的补充规定。

女职工产假为九十天，在其中临产前假期十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假十五天。