依据原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系血亲身亡时，公司应该根据详细情况，酌情考虑给与员工1-3天丧假。直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和子女。假如职工死亡的直系血亲在外地，必须员工自己去外地美食丧礼的，公司应该根据路途近远，此外给与员工路途假。员工在休丧假和路途假期间，公司均理应仍旧派发职工的薪水。员工在途中的车船费等，由员工自己自立。

一、劳动法丧假要求：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”

劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”

依据之上最新法律法规的规定，员工依规具有有薪休丧假的权利。因而，企业应当依照国家法律规定给与员工有薪休丧假。

二、别的有关规定：

员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

一、员工自己完婚或职工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女）身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

二、员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

三、在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。

我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体规定。

之上要求并不健全，个别省、自治州、市辖区还有更详尽的要求，整体与上述规定并不冲突。