一、法定婚假：

法定婚假是员工结婚的时候给予的假日，并由用人单位尽数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，展现了政府对劳动者的福利现行政策，都是并对权益的维护，针对激发员工的积极性起着至关重要的作用。2016年6月，29个省取消原有的晚婚假，其中还有11个省份删除了有关晚婚假的规章，与国家法律规定保持一致，有且只有三天法定婚假。那些省区包含广东省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肃、广西省、安徽省、湖南省、天津市、山东省。

二、婚假有效期是多久？

我国目前法律法规针对申请办理法定婚假的期限并没有具体规定，劳动合同法和最新婚姻法上面并没有明文规定过法定婚假的开端限期。但鉴于我国基本国情（登记后不一定立刻举办婚礼），法定婚假时长比较灵活，申请办理期限为多久，以结婚登记还是以举办婚礼为时长算起点，企业还可以在依规制订的管理制度中进行要求。比如有企业要求只允许在备案结婚后的半年内应用法定婚假。

应用法定婚假的期限到底应该是多久呢？要以结婚证书授予日期或是婚宴日期为标准？可以说，现阶段法律法规针对申请办理法定婚假的期限并没有具体规定，劳动合同法和最新婚姻法上面并没有明文规定过法定婚假的开端限期。但鉴于我国基本国情（登记后不一定立刻举办婚礼），法定婚假时长比较灵活，申请办理期限为多久，以结婚登记还是以举办婚礼为时长算起点，企业还可以在依规制订的管理制度中进行要求。

依据《劳动合同法》第四条要求，用人公司在制定、调整或是确定相关休息休假等同时涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，应该经职工代表大会或全体职工探讨，提出方案和意见，与公会或是职工监事平等协商明确。在管理制度和重大事情确定执行过程中，工会组织或是员工觉得不恰当的，有权向用人公司明确提出，利用商议给予修改完善。用人公司应当将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情确定公示公告，或是告之员工。

因而，公司在管理制度中适度要求法定婚假使用年限是必要的，

三、知识拓展：国家法定婚假有关规定

1、按法定婚龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎结婚年龄（女23岁，男25岁）的，不会再享有晚婚假。（仅3天法定婚假）。

3、婚假有效期表明：我国法律上并没有对婚假有效期开展要求，一般公司或单位会根据自己的管理制度出一些有关的准则，有些为领取结婚证三个月内休满，有些为大半年，有些为一年，每一个企业制订的有效期并不是统一的。

4、温馨提醒：法定婚假包括法定节假日、公假日，请合理安排申请休假。