一、国家法定产假多少天

1、生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，国务院令法制办公室全篇发布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟向生育假由90天增加到 14周， 生孕小产医疗费由单位付款。2012年4月18日，国务院常务会议决议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。议案将女工生孕享受的生育假由90天延长至98天，并规范了有关工资待遇。

简单点来说，依据我国法律应享有不得少于98天生育假。

2、在我国《劳动法》要求：

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

第六十二条　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事进行了进一步要求：

第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。但凡合乎以上这些有关生育假的法律法规规定的女工，应享有自己的工资工资待遇。与此同时，任何单位也不得以生育假借口，解雇女工或单方解除劳动关系。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假期间的工资，由生育险组织按照规定付款。没有给女工上生育险的企业，由企业支付工资。这里说的是标准工资。别的额外薪水因各企业经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由企业定。

二、生育假的分类：

1、务必享有的假生育假：98天 30天/15天（晚婚晚育） 15天/30天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个婴儿）孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时长内进行孕期检查（包含怀孕十二周里的初核），应算是工作时长。（有些企业将怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。授乳时长：宝宝一周岁内每天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

2、可以请的假产前假：受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期。如上海要求经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生育的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”哺乳假：女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚婚晚育护理假遇法律规定节假日顺延。生育假98天是包含休息日和国家法定假日的晚育假，依据各省市、自治州、市辖区的规定解决。比如，广东为15天，上海为30天。晚育假包含休息日，但是不包含国家法定假日。

4、授乳时长哺乳假女工生孕后.则在宝宝一周岁内要照料其在每个班工作期限内授乳2次（包含奶粉喂养）。每一次单胎授乳期为三十分钟，也可以将2次授乳时长合拼应用。双胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工生孕后，若有困难且工作许可.由本人提交申请，经公司准许，可以说哺乳假六个半月。（上海女工劳动防护方法第十六条）

需注意，各个省的计划生育法早已取消晚育假，并延长了生育假，各省市生育假增加的日数30-60天不一，实际生育假的日数大伙儿资询本地计生部门或是查看地域计划生育法。

三、生育假法律维权

女工特殊的劳动防护支配权受到侵害时，女工可采用以下方式，维护自己的合法权利：

一是为企业主管部门或劳动监察部门投诉。（《上海市女职工劳动保护办法》要求：“女工劳动防护的利益受到侵害时，按照国务院令的相关规定，有权向所属单位 的上级主管部门或是该单位所在地区、县劳动局明确提出投诉。审理投诉的部门理应自收到申诉书生效日30日内作出处理确定。女工对处分决定不服的，可以从接到 认定书生效日15日内向型法院提起诉讼。”）

二是向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。需注意必须在劳务纠纷产生生效日一年之内。

三是对劳动行政部门处分决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。