北京：

1、基本上生育假：从国家规定的。

北京执行《<女职工劳动保护规定>的若干规定》中规定，女职工产假为90天，在其中临产前假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天。

2、晚育假：《北京市人口与计划生育条例》要求，正常生育假从国家规定的。晚婚晚育的女工(已婚妇女达到二十四周岁初育的以晚婚晚育)，除享有国家规定生育假外，提升奖励假30天，奖励假还可以由男性享有，假期期内不可减少其标准工资或是解除劳动关系;难休奖励假的，依照女性一个月标准工资标准的给予奖励。

领到《独生子女父母光荣证》的女工，还可以凭据附加再增加生育假三个月，但须经所属单位准许，免减三年独生子女父母奖赏费;

上海：

1、基本上生育假：从国家规定的。

《上海市女职工劳动保护办法》第十四条对生育假的规定，

(一)单胎选择顺产者，给与生育假九十天，在其中临产前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。

(二)孕妇难产者，提升生育假十五天;双胞胎生孕者，每多生孕一个婴儿，提升生育假十五天。

(三)怀孕三个月内流产或子宫外孕者，给与生育假三十天;怀孕三个月之上，七个月下列流产者，给与生育假四十五天。

2、晚育假：《上海市人口与计划生育条例》对晚育假、晚婚晚育护理假的规定，

合乎晚婚晚育要求的准妈妈(已婚妇女生孕第一个儿女时，达到二十四周岁的，为晚婚晚育)，除享有国家规定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天，晚育假、晚婚晚育护理假期内享有生育假相同待遇。晚育假一般应当与生育假合拼连续使用

晚婚假、晚育假、晚婚晚育护理假遇法定节假日延期。

注：生育假90天是按当然工作日计算，包含法定节假日。晚育假、晚婚晚育护理假遇法定节假日延期。

广东：

1、基本上生育假：基本上从国家规定的。

《广东省女职工劳动保护实施办法》要求，女职工产假为九十天，在其中临产前假期十五天。生孕中遇有早产的(如剖宫产、三度会阴部裂开者)，可增加生育假三十天。

2、晚育假：《广东省人口与计划生育条例》要求，推行晚婚晚育的，提升生育假十五日。已婚妇女二十三岁后怀孕了生孕第一个子女的为晚婚晚育。

领到《独生子女父母光荣证》的孕妇除享有国家规定生育假外，提升三十五日的生育假;男性享有十日的看护假。生育假、看护假期内，照发薪水，不受影响福利待遇和全勤奖奖评。

江苏：

1、基本上生育假：从国家规定的。

《江苏省女职工劳动保护办法》要求，女工的生育假不得少于九十天。在其中临产前假期十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天;双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假十五天。

2、晚育假：《江苏省人口与计划生育条例》要求，对晚婚晚育的，增加女性生育假三十天，给与男性护理假十天。该假日视作出勤率，不受影响薪水、奖励金及福利工资待遇。女年满二十四周岁第一次生育的，或是达到二十三岁婚后怀孕的第一次生孕，为晚婚晚育。

浙江：

1、基本上生育假：基本上从国家规定的。

《浙江省女职工劳动保护办法》要求，正常分娩的，生完孩子假不得少于90天(含产前假15天)，7个月之上早产儿或是逾期孕妇分娩的，按正常分娩看待，分娩时如遇孕妇难产执行剖腹产手术的，生完孩子假提升15天。分娩时如遇孕妇难产执行助产专业手术的，生完孩子假提升7天。生孕双胞胎的，每多生孕一个婴儿生完孩子假提升15天。

2、晚育假：《浙江省人口与计划生育条例》要求，晚婚晚育年龄的，理应给予奖励和照顾。具体措施由县(市、区)市人民政府要求。行政机关、团队、公司、事业单位和其他组织员工晚婚晚育的，提升法定婚假十二天，薪水、奖励金和其它福利工资待遇照发;晚婚晚育的，男性可享受七天护理假，薪水、奖励金和其它福利工资待遇照发。

山东：

1、基本上生育假：从国家规定的。

山东执行《女职工劳动保护规定》方法要求，女职工产假为90天，在其中临产前假期15天。孕妇难产的，提升15天。双胞胎生育的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

2、晚育假：《山东省人口与计划生育条例》要求，女性晚婚晚育的，除国家规定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性护理假七日。增加的法定婚假、生育假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。

四川省：

1、基本上生育假：基本上从国家规定的。

女工正常分娩生育假为90天。在其中产前假15天，生完孩子假75天，事先孕妇分娩的，提早的日数与生完孩子假合拼应用;逾期孕妇分娩的，超过产前假的时间按病事假解决，确保生完孩子歇息75天。双胞胎生育的，每多生一个，提升生育假15天。孕妇难产、实施剖宫产术、产错术、胎位不正助娩术等手术的，在正常生育假的前提下提升15天;子瘤、产后大出血(多做500mL)的，由医务人员单位出具证明，按孕妇难产看待。

2、晚育假：已婚妇女晚婚晚育的，除国家规定生育假外提升生育假30天，给与男性护理假15天。(依据《四川省人口与计划生育条例》有关规定)

陕西：

1、基本上生育假：从国家规定的。

女职工产假为九十天，在其中产前假十五天，生完孩子假七十五天;孕妇难产的提高生育假十五天;双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿提升生育假十五天。产前假不够十五天的，与生完孩子假合拼应用。

2、晚育假：推行晚婚晚育的，提升生育假十五天，与此同时给与男性护理假十天。(依据《陕西省人口与计划生育条例》有关规定)

产假期间领到《独生子女父母光荣证》的，另提升生育假三十天。

河南：

1、基本上生育假：从国家规定的。

女职工产假为九十天，在其中临产前假期十五天，孕妇难产的提高生育假十五天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假十五天。

2、晚育假：推行晚婚晚育的，除国家规定生育假外，提升生育假三个月，给予其另一半护理假一个月。法定婚假、生育假、护理假期内视作出勤率。