一、欠薪劳动争议仲裁时间多长时间

1、劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。用工单位拖欠工资2个月的，员工能够申请仲裁。除要求支付工资外;若要解除劳动合同的，员工能同时要求解除劳动合同和经济补偿。

2、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳务纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内重新计算。

因不可抗力或是有其他正规依据，被告方不能在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。

二、欠薪仲裁流程

1、立案侦查，被告方申请劳动仲裁，应当向监察委员会递交仲裁条款、仲裁申请书及团本;

2、开庭审理，合乎审理条件的，监察委员会在规定的时间内开庭审判，双方当事人应到庭参与开庭审理;

3、仲裁委依法作出裁定。

4、法律规定《中华人民共和国仲裁法》第二十二条要求，被告方申请劳动仲裁，应当向监察委员会提交仲裁条款、仲裁申请书及团本。

第二十四条要求，监察委员会接到仲裁申请书之日起五日内，觉得合乎审理条件的，理应审理，并通知被告方;觉得不符审理条件的，应该通知函被告方不予受理，并说明理由。

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