一、欠薪四个月了怎么办

1、员工薪水被托欠4个月的，员工能通过下列方式法律维权：

(1)商议程序流程。商议就是指员工与用人单位就争议的难题立即进行协商，找寻纠纷解决的具体方案。

(2)向劳动行政部门检举。员工可以向劳动监督保障部举报，由劳动监督保障部干预解决。

(3)仲裁程序。仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将争端递交劳动争议仲裁联合会进行修复的程序。

(4)申请支付令。员工能够向人民法院申请支付令，要求用人公司支付工资。

(5)司法程序。员工对劳动仲裁机构作出的裁定不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第九条一切机构或者个人对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动，有权向劳动保障行政部门检举。

员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动保障行政部门理应为举报者信息保密;对检举确实，为依法查处重要违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动给予关键情节和证据的举报者，给予奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳务报酬】用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

二、无端欠薪如何认定

所说“无端托欠”薪水，指用人公司无正当理由超过规定付薪时长未支付员工薪水。务必强调的是，相关法律法规对于这个“正规依据”，都是有明确规定的，并不是说企业随意找个借口，就能义正辞严地欠薪了。

“用人公司是因为生产制造经营困难，周转资金受影响，暂且不能准时支付工资的，经与本单位工会协商一致，能够推迟在一个月内付款员工薪水。延期支付工资的时长应告之整体员工，并报主管机构办理备案，无部门的报市或区、县劳动保障行政部门办理备案。”

也有用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资，当然也不属“无端托欠”。

别的前提下欠薪，均属“无端托欠”。

根据《劳动合同法》的规定，员工薪水被托欠4个月的，员工能通过自主商议、向劳动监察部门检举、申请仲裁、申请支付令等方式法律维权。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。