一、最低工资规定怎么理解

1、最低工资规定指员工依规给予正常劳动前提下,用人公司依规理应付款的最低劳务报酬。

2、最低工资标准具体的规范由省、自治州、直辖市人民政府要求,抱国务院令办理备案。

3、明确和调整最低工资规定理应综合性参照以下要素：就业状况；员工本人及均值抚养人口的最低生活费用；劳动效率；别的。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由省、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

第四十九条 明确和调整最低工资规定理应综合性参照以下要素：

(一)员工本人及均值抚养人口的最低生活费用；

(二)社会发展平均工资水平；

(三)劳动效率；

(四)就业状况；

(五)地域中间社会经济发展的差别。

二、最低工资规定是实发或是应发工资

最低工资标准就是指劳动者在法律规定期限内或是依规签署的劳动合同书商谈的工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司应当依法付款的最低劳务报酬。一般掌握，就应当是应发工资了。

最低工资规定指员工依规给予正常劳动前提下,用人公司依规理应付款的最低劳务报酬。最低工资标准具体的规范由省、自治州、直辖市人民政府要求,报国务院办公厅办理备案。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。