一、欠薪三个月是否属于违反规定难题

1、假如无端托欠员工薪水三个月的，归属于违反劳动法的举动，员工可以向劳动行政部门检举讨要薪水。假如逾期不支付的，能够认为理应薪水50-1倍以下的赔偿费。

2、不属欠薪的情形如下所示：

(1)用人公司代收代缴的个税;

(2)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费。

(5)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪涝灾害、战事等因素、没法准时支付工资;

(6)用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可临时延期支付员工薪水，推迟的时间最多限定可由各省、自治州、市辖区劳动行政部门依据全国各地状况明确

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条；《工资支付暂行规定》第十五条、第十八条

二、用人公司该怎样确定标准工资

1、标准工资指公司在全面评测员工潜在性形状工作的前提下，融合员工所属职位或所任职务，在工作前为职工预先确定酬劳规范，供工作后具体支付工资时做依据的包含工资等级、工资待遇、评定更新、工资调整、付款方式等一系列纪律规定的综合。

2、汇总实践活动积累的经验。

（1）标准工资规章制度一般有：岗位技能工资制度、数量级别工资制度、岗位工资制、岗位等级工资制度、职务等级工资制度、多元化构造工资制度和薪点工资制等。

（2）因技术工种、职位因势，选择适合其工作特点的标准工资规章制度，是公司落实工资制标准和具体机构工资分配的起点和基础。

（3）标准工资规章制度中规定的工资待遇，只是对员工所提供的预算定额劳动所支付的酬劳。

3、在具体支付工资时，必须要在考评员工具体所提供的工作量后，应用不同类型的付款方式给予波动地兑付。

4、当员工在预算定额工作以上带来了超量工作时，除薪水以外，还应当此外付款超量劳动的酬劳即奖励金;其功完不成预算定额工作时，则需要扣除相对应一部分的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，假如无端托欠员工薪水三个月的，归属于违反劳动法的举动，员工可以向劳动行政部门检举讨要薪水。假如逾期不支付的，能够认为理应薪水50%-100%以下的赔偿费。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。