一、十年以上工作年限不可解雇吗

1.法律上并没有明确规定工作中十年以上不可以解雇，但是工作满十年被辞退是能够规定得到赔偿金、或是赔偿费的。

2.法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人公司应当向员工支付经济补偿：

(1)员工依照本法第三十八条要求解除劳动关系的;

(2)用人公司依照本法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的;

(3)用人公司依照本法第四十条要求解除劳动关系的;

(4)用人公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动关系的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的;

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(7)法律法规、行政法规规定的其他情形。

二、企业应缴纳赔偿费具体的情况

假如单位辞退是指下列《劳动合同法的》要求不可解雇的员工，企业就需要支付经济赔偿金。

《劳动合同法》员工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系：

(1)做触碰职业病危害作业员工未进行转岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在确诊或是密切接触期间的;

(2)在本单位患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或者部分丧劳的;

(3)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

(4)女工在孕期、预产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(6)法律法规、行政法规规定的其他情形。

无论员工的任职期限实际多少钱，都很有可能会被辞退。被辞退者很有可能会获得经济补偿，假如单位辞退员工后，应当付款赔偿金却并没有付款，那样员工能够举报企业、或者直接撰写仲裁申请后要求当地仲裁委员会来处理劳务纠纷。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。