一、怀孕期间女工孕检扣工资违法吗

1、假如怀孕期间女工按照规定去孕检，企业扣工资的举动违反规定。怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查，需要时长记入工作时长。用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶而降低其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天。

2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第六条

女工在孕期不可以适应原劳动的，用人公司应依据医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以适应的工作。对孕期7个月以上女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作，并应当在工作期限内分配一定的休息日。怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查，需要时长记入工作时长。

二、产检是啥

1、我们所说的“产检”可分为，孕前体检和产检。

2、孕前体检，一般是夫妻在备孕前的2-3个月开展检查，目的是为了，对夫妻双方的泌尿系统进行详细检查，分辨两个人的身体状况是否适合孕期。

3、产检就是为了，及早发现孕妈妈身体状况、胎儿的发育状况、预测分析孕妈妈能不能顺利地将胎宝宝生出来。

4、假如是已经有生孕打算的夫妇，最好在确定怀孩子后，要严格搞好产检的打算。

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