一、我国法定产假是多久

1、我国法定产假是98天，还要根据地方政府的规定适度增加。若女士员工孕妇难产的，应提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，可增加生育假15天。孕期没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，应提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，可增加生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

第八条 女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款;对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款;对未参加生育险的，由用人单位付款。

二、生育假需提供的有效证件

身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明和产检相关证明，每个公司要求也不尽相同。

按国家规定的正常的制造的女工有权利享有生育假、哺乳假，应视作正常出勤，任何单位本人不可苛扣其薪水、福利、补助及其考勤管理奖励金，不受影响晋升、调工资，并估算其工作年限，反之则违背国家劳动法，侵害了女工的合法权利，可去有关部门检举并申请仲裁。

总的来说生育假一般是有98多天，女工在临产前也有十五天的休息日，这个时候要求，因为现在有产期，所以都较为精确，因此奖励金有120天的时间，便是四个月的时间也，包含生小孩也有生完孩子之后人体的休养期。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。