一、奖励金是否能够测算在薪水以内

1、奖励金可以测算在薪水之内。职工的职工薪酬包含计时工资、计时工资、日夜奋战的工资和奖励金等。因而奖励金归属于职工薪酬的构成之一，能算在职工的薪水中。

2、法律规定：《关于工资总额组成的规定》

第三条 职工薪酬就是指各单位在一定时期内直接支付给本单位所有职工的劳务报酬总金额。

职工薪酬的计算要以直接支付给职工的所有劳务报酬为依据。

第四条 职工薪酬由以下六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)情况下付款的工资。

二、企业给的奖励金是否需要缴纳个人所得税

1、企业给的奖励金也是要缴纳个人所得税的。一般奖励金都是职工薪酬的构成部分，所以一定要列入本人的工资、薪金所得，依照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴税。

2、下列各项个人所得税，理应缴纳个人所得税：

(一)薪水、薪金所得;

(二)劳务报酬;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(6)偶然所得。

3、个人所得税征收率：

(1)综合所得税，可用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;

(2)经营所得，可用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;

(3)贷款利息、股利分配、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，可用比例税率，征收率为百分之二十。

奖励金可以测算在薪水之内。职工的职工薪酬包含计时工资、计时工资、日夜奋战的工资和奖励金等。因而奖励金归属于职工薪酬的构成之一，能算在职工的薪水中。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。