一、企业只开最低工资标准不终止合同是不是违反规定

1、企业只开最低工资标准、不解除合同的个人行为，假如是经企业与劳动者依规商议达成一致的，是合法的。我国实行最低工资保障规章制度，只需用人公司付款员工的工资不得低于本地最低工资规定，就是属于合法行为。可是员工可以和用人公司商议解除劳动关系。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由省、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的工资不得低于本地最低工资规定。

第四十九条 明确和调整最低工资规定理应综合性参照以下要素：

(一)员工本人及均值抚养人口的最低生活费用；

(二)社会发展平均工资水平；

(三)劳动效率；

(四)就业状况；

(五)地域中间社会经济发展的差别

二、企业一直不解除劳动关系关联该怎么办

依据《劳动法》第31条的规定，劳动人民解除劳动关系的，理应提早30日以书面形式通告用人公司。

因此员工能够履行选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提早30日通知函用人公司，即是员工提早解除劳动关系的程序，也是其标准。员工提早30日通知函用人公司解除劳动关系的，能够不必通过用人单位的允许，但员工应当依法或按照约定担负合同违约责任。超出30日，职工规定用人公司申请办理解除或终止劳动合同的相关手续的，用人公司理应申请办理。

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