一、员工医疗补助费是否属于缴纳个人所得税的范畴

1、公司每月附加给员工发放的医疗补助费必须划入当月薪水按照规定缴纳个人所得税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的总收入额减除费用六万元及其专项扣除、专项附加扣除和依规明确的其他扣减后的余额，为应纳税额。

2、法律规定：《中华人民共和国个人所得税法》

第二条下列各项个人所得税，理应缴纳个人所得税：

(一)薪水、薪金所得;

(二)劳务报酬;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)贷款利息、股利分配、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人获得前述第一项至第四项得到(以下称综合所得税)，按纳税年度分类汇总个税;非居民个人获得前述第一项至第四项得到，按月或者按次分项目测算个税。经营者获得前述第五项至第九项得到，依照本法要求各自测算个税。

二、个税标准是什么

依据个人所得的有关条例规定，个人所得税规范是个人的薪水、薪金所得，可用7级超额累进税率，依照每月应当缴税收入额计算方法开展征收个人所得税。该征收率一般是依照本人月度税前工资、薪酬应税所得额开展级距的区划，一般依照规范最大一级是45%，最少一级的比例为3%，级距一共分成7级。对于个体户的生产、或是经营所得及其对于机关事业单位，适用的是5级超额累进税率；对于个人稿酬所得、劳务报酬、特许权使用费所得，较为可用20%的比例税率；对劳务报酬一次性收益非常高的，能够推行加持征收的方式，对于贷款利息、股利分配、红利所得，及其财产租赁所得、财产转让的所得的、或是偶然所得以及其它的所得的，一般则按照次测算征缴其的个税，较为可用20%的比例税率。

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