一、老板拖欠工资怎样处理

1、 用人公司存有乱扣、欠薪的举动，员工可以向劳动保障部门劳动监察大队举报、检举；还可以向劳动争议仲裁申请仲裁。

2、 法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定， 薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、工资税收标准的多少钱

1、税款

我国为了能向社会给予公共物品、达到社会发展一同必须、依照法律的规定，参加社会产品的分派、强制性、免费获得财政总收入的一种标准方式。全月应纳税额征收率速算扣除数(元)：

（1）全月应纳税所得额不得超过1500元征收率为3%；

（2）超出1500元至4500元征收率为10%；

（3）超出4500元至9000元征收率为20%；

（4）超出9000元至35000元征收率为25%；

（5）超出35000元至55000元征收率为30%；

（6）超出55000元至80000元征收率为35%。

2、工资是指顾主或是法律规定用人公司依据法律规定、或领域要求、或根据与员工中间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳，且薪水能以基本工资、月薪、年收入等各个方式测算。

假如用人公司存有乱扣、欠薪的举动，那么作为员工可以向劳动保障部门劳动监察大队举报、检举；还可以向劳动争议仲裁申请仲裁。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。