一、欠薪是不是能找劳动部门

1、能够。针对单位拖欠工资的，可以到劳动局的保障监察大队举报，也可以直接申请仲裁。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的；

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的；

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的；

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

二、标准工资指什么

指公司在全面评测员工潜在性形状工作的前提下，融合员工所属职位或所任职务，在工作前为职工预先确定酬劳规范，供工作后具体支付工资时做依据的包含工资等级、工资待遇、评定更新、工资调整、付款方式等一系列纪律规定的综合。汇总实践活动积累的经验，标准工资规章制度一般有:岗位技能工资制度、数量级别工资制度、岗位工资制、岗位等级工资制度、职务等级工资制度、多元化构造工资制度和薪点工资制等几种。因技术工种、职位因势，选择适合其工作特点的标准工资规章制度，是公司落实工资制标准和具体机构工资分配的起点和基础。标准工资规章制度中规定的工资待遇，只是对员工所提供的预算定额劳动所支付的酬劳。在具体支付工资时，必须要在考评员工具体所提供的工作量后，应用不同类型的付款方式给予波动地兑付。当员工在预算定额工作以上带来了超量工作时，除薪水以外，还应当此外付款超量劳动的酬劳即奖励金；其功完不成预算定额工作时，则需要扣除相对应一部分的工资。

能够。针对单位拖欠工资的，可以到劳动局的保障监察大队举报，也可以直接申请仲裁。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。