一、工伤期间企业应当派发奖励金吗

1、工伤期间企业应当派发奖励金。根据法律要求，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

2、法律规定

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

二、员工在工伤期间社保怎么办

1、工伤期间个人社保由单位再次交纳，《工伤保险条例》的规定，职工因工伤事故必须暂停工作积极治疗的，在停工留薪期间，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况，经有关部门准许可以延长。因此工伤事故人员的个人社保应由用人单位再次交纳。

2、工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

工伤期间的社保和工资问题，本质上都不应该受影响，关键是还没有拿到工伤认定书以前，一般用人公司都会先中止发放工资，但即便不是工伤事故，其它的意外事件中员工必须住院的，用人公司也无法因而就不给员工缴纳社保了。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。