一、离职最后一个月工资不给如何办

1、离职最后一个月工资不给，员工可以向当地劳动行政部门检举，由该单位勒令限期付款全额的劳务报酬;也可以依法向人民法院申请支付令;还可以通过商议的形式处理。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会单位申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。

第九条 用人公司违反国家规定，托欠或者未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤医疗费、补偿金或是赔偿费的，员工可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门理应依法办理。

二、最后一个月工资怎么算

1、劳动者辞职的，薪水理应按照员工具体出勤率的时间及其加班时间的多少来进行计算，其月实际收入=月薪水÷21.75×具体出勤天数,

2、工作中日加班工资的计算方法:月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

3、双休日日加班工资的计算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

4、法定节假日加班工资的计算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

总的来说员工是按照合同约定内容，按照法律规定的落实行为的，可是用人公司并没有正常支付工资，便是用人公司并没有按照法律规定的没有按照合同约定内容执行责任，那员工是能够到相关机构申请仲裁的，能够要求公司给予一定的赔付。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。