一、高温津贴范围是什么

1、劳动者在35℃左右天气炎热从业户外室外工作和不可以采取措施将办公场所环境温度降低到33℃以下的。

2、法律规定：

《防暑降温措施管理办法》第十七条

员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司分配劳动者在35℃左右天气炎热从业户外室外工作和不可以采取措施将办公场所环境温度降低到33℃以下的，应当向员工派发高温补贴，并纳入职工薪酬。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政机关会同有关部门制订，并依据经济社会发展情况适时调整。

二、防暑降温费派发规范

1、法律规定：《防暑降温措施管理办法》

2、防暑降温费也可以称之为高温补贴，依据《防暑降温措施管理办法》要求，用人公司分配劳动者在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，从业户外露天作业和不可以采取措施将办公场所环境温度降低到33℃以下的，应当向员工支付的高温津贴。

3、【防暑降温费规范】：用人公司每一年6月至8月分配劳动者在天气炎热下户外工作中，按每人每月不少于60块的规范派发高温补贴;不可以采取措施将房间内办公场所环境温度降低到33℃以下的(没有33℃)，按每人每月不少于45块的规范派发。(普遍持续高温岗位包含建筑工人、无空调的公交司机、室外环卫工人)

4、【派发时长】：防暑降温费派发时长由各地自主制订。比如辽宁每一年6、7、8月3月向劳动合同法派发防暑降温费;比如天津市防暑降温费派发期为6-9月。

劳动者在35℃左右天气炎热从业户外室外工作和不可以采取措施将办公场所环境温度降低到33℃以下的;严苛要求高温津贴不可用其他物件取代。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。