一、试用期被辞退工资怎么算

1、试用期内，用人公司有证据证明员工不符录用条件的，能够终止合同，不用支付经济补偿金，但理应按出勤率还清薪水。由于结算的是试用期工资，自然依照试用期工资规范测算。

2、法律规定：

《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

《中华人民共和工资支付暂行条例》第十八条 各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的；

(二)拒不支付员工延长工作时间工资的；

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的。

经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

二、试用期被辞退能够申请仲裁

1、因下列理由所产生的纠纷案件，归属于劳务纠纷，都可申请仲裁：1、确认劳动关系；2、签订、执行、变动、消除和劳动合同解除；3、开除、解聘和离职、辞职；4、上班时间、社保、休息休假、福利、培训及劳动防护；5、劳务报酬、经济补偿金、工伤医疗费或是赔偿费等；6、法律法规、法规规定的其他劳务纠纷。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。