一、最低的薪水怎样规定的

1、有关最低工资标准的法律法规：明确和调整最低工资规定理应综合性参照员工本人及均值抚养人口的最低生活费用、社会发展平均工资水平、劳动效率、就业状况、地域中间社会经济发展的差别等多种因素。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

明确和调整最低工资规定理应综合性参照以下要素：

(一)员工本人及均值抚养人口的最低生活费用;

(二)社会发展平均工资水平;

(三)劳动效率;

(四)就业状况;

(五)地域中间社会经济发展的差别。

二、明确最低工资规定的通用性方法是什么这些

1、比例法即依据城乡居民家计调查资料，明确一定比例的最少人均纯收入户为困难户，统计分析出困难户的人均日常生活费用支出水准，乘于每一就业者的抚养指数，加上一个调节数。

2、恩格尔系数法即根据我国营养学会所提供的本年度规范食材谱及规范食材摄入量，融合规范食材的市场价格，计算出最少食材开支规范，除于恩格尔系数，得到最低生活费用规范，再乘于每一就业者的抚养指数，加上一个调节数。

3、以上方法计算出月最低工资规定后，再考虑员工本人缴纳社会保险费、公积金、社平工资水准、时代福利金和失业金规范、就业状况、社会经济发展等进行相应的调整。

最低工资标准在预估方面还是比较复杂的，牵涉到的因素有很多，所以一般的工作中都可以直接用本地规定的当初最低工资标准再用的。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。