一、做兼职工资拖欠该怎么办

1、职工的薪水被托欠了，能够按以下方式进行法律维权：与用人单位进行协商；拒绝调解，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；还可以搜集证据向人民法院提出诉讼，由人民法院裁定。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的；

(三)布置加班加点不付款加班工资的；

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、做兼职受是不是劳动合同法的保护

1、做兼职受劳动合同法的保护。

2、原因取决于做兼职归属于《劳动法》及其《劳动合同法》规定的非全日制日制用人。

3、法律规定

(1)《劳动合同法》第六十八条要求，非全日制日制用人，是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人公司一般每日上班时间不得超过四小时，每周工作时间总计不得超过二十四小时的劳派。

(2)《劳动合同法》第六十九条要求，非全日制日制用人双方当事人能够签订口头协议。从业非全日制日制用人的员工可以与一个或者一个之上用人公司签订劳动合同书；可是，后订立的劳动合同书不可危害先订立的工作合同的效力。

兼职工的工资被托欠了，能够按以下方式进行法律维权：与用人单位进行协商。拒绝调解，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，还可以搜集证据向人民法院提出诉讼。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。