一、病假工资计算标准是什么

1、员工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪日数)×测算指数×病事假日数。病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不能低于最低工资规定的80%。薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。

2、法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四条要求，员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以内的，其病假工资按以下方法计发：

(一)连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发送给；

(二)连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发送给；

(三)连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90%发送给；

(四)连续工龄满30年以及以上，按本人工资的95%发送给。

二、三十天病事假能拿标准工资吗

法律分析：认定为工伤事故的，享有对应的工伤保险赔偿。非工伤事故的，属于非因公负伤，假如需要治疗而休假的，能够算是病事假，治疗期间为医疗期，诊疗期限内企业需要支付一部分薪水。

《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害用药治疗，享有工伤医疗待遇。

员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近的定点医疗机构抢救。

医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准，由国务院社会保险行政部门会与国务院令卫生部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

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