一、离职拿不到工资打12333是不是是有用的

1、离职拿不到工资打12333是有用的。全国各地社会保障电话咨询服务专用型号为“12333”，员工还可以向劳动行政部门检举，由该单位勒令限期付款全额的劳务报酬。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》

第九条 一切机构或者个人对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动，有权向劳动保障行政部门检举。

员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动保障行政部门理应为举报者信息保密;对检举确实，为依法查处重要违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动给予关键情节和证据的举报者，给予奖励。

二、不发工资怎样讨工资

1、假如是给用人公司工作中，有两个方式可以要求支付工资：

1)员工能够到当地劳动局劳动监察投诉;优势：方法简易。缺陷：全国各地执法力度很有可能不是很大;

2)能够到当地劳动局申请劳动仲裁，规定支付工资。假如未签订合同，可以要求付款未签订合同的双倍工资。假如是以欠薪所提出的解除劳动合同，还能够规定支付经济补偿金。

2、假如是给个人工作，算不上劳务关系，能够去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的争议;

(四)因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的争议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议;

总的来说，工资是员工所获得的酬劳，员工根据工作得到酬劳是员工价值的体现，都是用人公司对员工工作的肯定，员工与用人单位签订合同，工资是合同内容，用人公司按时发放工资是法律规定的责任。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。