一、试用期辞退员工赔偿好多个月薪水

1、实习期一般短一些，最多也只有为六个月。根据有关规定，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

2、法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的计算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

二、实习期工伤事故被辞退有补偿吗？

实习期工伤事故被辞退有赔偿。劳动者在实习期因工受伤，不能成为解除劳动关系的主要原因，用人公司要解雇试用期内的员工，一定要员工存有法定的劳动合同解除情况。试用期内发生工伤的，在医疗期限内不可以解雇，医疗期完成后，单位辞退的理应附加付款员工额一个月的工资。

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