一、主动辞职是否存在薪水

1、主动辞职有薪水。职工依规享有获得劳务报酬的权利，用人公司理应按照员工具体出勤率的日数支付工资。倘若因个人原因主动辞职的，用人公司不支付经济补偿。

2、法律规定：

《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、哪一种自动离职有赔偿

5种自动离职有赔偿，赔偿情况是：

1、以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段强迫劳动;

2、未按照劳动合同约定付款劳务报酬或者提供劳动条件;

3、乱扣或是无端托欠员工薪水;

4、拒不支付员工延长工作时间工资报酬;

5、小于本地最低工资规定付款员工薪水。

劳动局强调，碰到以上5种情况，员工明确提出解除劳动关系，企业又不付劳务报酬和赔偿金，员工能够在规定的时效性内申请仲裁，直到向法院起诉，以维护自己的合法权利。

辞职是职场上很普遍的事，稳定的工作企业可以这么说不常见，但是一般的小单位，可以这么说每一个月都有新手进去，有旧情出来。离职宣布员工是需要提前三十天跟用人公司递交离职报告的，实习期员工提早三天就能。不动靠谱流程的离职中后期会给自己带来许多困惑。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。