一、实习期工作人员可用最低工资规定吗

1、实习期工作人员可用最低工资规定。根据法律要求，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

《工资支付暂行规定》

第七条 薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、试用期工资怎么给

只需劳动者在法定工作时间内带来了正常工作(包含法律法规视作给予正常劳动的情形)，用人公司就应当付款不少于最低工资规定的劳务报酬。换句话说：

1、劳动合同书中常约定的工资待遇，不得低于本地最低工资规定，即使是经商议员工自行小于最低工资规定下列受领工资的已为失效。

2、采取计时工资或提成工资等非计时工资形式的用人公司，其工资待遇务必进行合理换算，其相对应换算额不得低于准时、日、周、月确定的对应的最低工资规定。

3、用人公司对在法定工作时间带来了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资规定。

根据相关法律的规定，试用期工资有最低水平限制。法律法规中规定给与劳动者的试用期工资，要不不少于工作合同中约定工资的80%，要不不能低于我们公司同薪级工资的80%，自然最少规定便是不能低于当地最低工资规定。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。