一、员工离职工资怎样赔偿

1、员工离职的工资补偿按员工在本单位工作的年限计算，即按每工作满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金；

2、法律规定：《劳动合同法》第四十七条：经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

二、托欠辞职员工工资怎么解决

1、一般，企业欠工资，有客观因素和主观因素，客观因素是企业一时资金周转困难乃至经营不佳造成不能按时发放工资，这样的事情要理解企业，但是也不是无节制地理解，企业要保证员工薪水为第一位考虑到因素，绝对是无法继续运营，要了解怎样妥善解决；

2、假如是主观因素欠工资，如下意识托欠或是恶意拖欠，把员工的工资做为一直威胁，或是长期性侵吞薪水用以别的主要用途，则员工应当拿起法律武器来维护自己的合法权利；

3、法律法规，用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工(包含实习期员工)立即全额付款劳务报酬：

（1）用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

（2）用人公司未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金。

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