一、假如被单位辞退了有赔偿吗

1、用人公司依照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。具体经济补偿金按员工在本单位的工作年限明确，参加工作时间每满一年就付款一个月的工资作为补偿，参加工作时间不满意6个月的，用人公司应当向员工付款大半个月的工资做为经济补偿金;参加工作时间满6个月不够1年，应当向员工缴纳1个月的工资做为经济补偿金;留意，这儿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

2、假如用人公司归属于违反规定解除劳动关系，针对用人公司违反规定解除劳动关系的，按规定，用人公司需要按照经济补偿标准的2倍向职工付款赔偿费。

3、如果是因为员工本人过失原因导致被辞退，例如员工违背了公司规定，那样一般就并没有赔偿了。

总的来说，被公司辞退的，依据被辞退的主要原因不一样，可以领取经济补偿金或者经济赔偿金，假如是依照劳动法要求解雇的，用人公司需要支付给员工补偿金，若违反规定解除劳动关系的，则需要支付给员工赔偿费，实际赔偿依据被辞退员工自己的工资及在原单位的工作年限明确。假如是员工本人过失原因导致被辞退，那样一般就并没有赔偿了。

二、犯错误被公司辞退，有赔偿吗?

针对非常严重的不正确，《劳动合同法》第三十九条要求，“严重违反用人单位的管理制度的;严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的;被依法追究刑事责任的”，用人公司能够解除劳动关系。这儿的严重失职，就是指员工的岗位工作职责肩负着一些重担，员工理应具有充足的注意义务，而实际上员工却并没有担负这一义务，导致损害的产生。这儿的重大危害，包含财产损失、名誉损害等各种危害情况。

针对损害结果评不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条要求，“员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系。”这儿需要注意“通过培训或是调整工作岗位”的流程化规定。员工做错事，说明他针对所担负的工作职责没法彻底担任，公司作为顾主，有义务并对进行充分的学习培训，帮助其胜任工作岗位。针对性情、标准不适宜这个岗位的员工，可以调节到其他适宜的职位。假如欠缺这一步骤，立即依照条文解除劳动关系，是违法的个人行为。

除此之外，不可忽略的是，不胜任工作的劳动关系解除，公司一方面需要提前三十天通告员工，另一方面还要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条明文规定，用人公司依照本法第四十条要求解除劳动关系的，用人公司应当向员工支付经济补偿。

按规定，在员工依法处理离职交接手续后，用人公司务必向其出示解除劳动关系证实(即离职证明书)，与此同时员工的工资、保证金、经济补偿金是必须还清的。用人公司不得随意扣除或是托欠，被告方还可以在办理离职手续时规定还清。不然被告方能够去劳动局投诉或是检举用人单位的违法违规行为。彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。