一、加班费算标准工资补助要算吗?

加班费算标准工资补助要算。加班工资并不是依照标准工资测算的，加班工资的计算基数依照下列根据明确：

1、假如劳动合同书含有确立承诺薪水金额，或是合同规定不明确时，理应以实际收入做为加班工资的计算基数。在以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

2、倘若劳动合同书确立承诺薪水金额的，应该以工作合同规定的薪水做为加班工资的计算基数。假如劳动合同书的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的合计做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

3、推行计时工资的，理应以法律规定时长里的计件单价为加班工资的计算基数。

4、加班工资的计算基数小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资规定为数量。

二、加班加点工资怎么计算?

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资：

(一)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在规定假期节日工作中的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

在我们的日常生活之中，现阶段如果要测算加班工资用得话，许多人想了解一下加班工资用的测算的基础是什么，事实上假如是存有标准工资或者其他方面的奖励等全是必须测算在加班工资用的数量之中的，仅有那样才能够开展一定的解决，这个是有明晰的要求的。