应对策略：

1、立即发工资

薪水务必在用人公司和员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头支付工资。

支付工资的实际日期由公司与员工承诺。支付工资的日期一旦确认后，刚应严格执行规范的日期付款员工薪水，贷款逾期不支付工资的，则按欠薪解决。

2、不必拖欠工资

在员工已给予正常的工作的情况下，用人公司应按劳动合同书要求的标淮付款给员工所有的劳务报酬，不必随便“拖欠工资”。

拖欠工资和欠薪一样，一样归属于“未按时全额付款劳务报酬”，一样会遭遇以上欠薪的“员工能够终止合同”和“付款赔偿费”的风险性。

所说“乱扣”薪水，就是指用人公司无正当理由扣除员工劳动所得薪水。除去下列几类状况以外，扣除员工薪水的情形全是归属于违纪行为：

(1)、企业员工因本人主观因素并没有进行生产任务，关非身体问题等而致，企业可扣除其薪水，扣后薪水不可以小于最低工资规定。

(2)、员工违反劳动纪律并导致企业损害时，企业每月扣除工资比例务必低于该员工月薪水的20%。

(3)、员工请事假，依照缺课一天扣一天的工资核算。

(4)、员工请病假，依照病假工资派发，能够扣除其业绩考核或生产经营性奖赏等。除此之外，用人公司依规从员工工资中代缴或是代交社保的花费，包含员工本人工资的个税、员工自己承担的社保费、执行异议法院判决书、判决由员工压力的赡养费、抚养费等，不属于拖欠工资。

3、以贷币方式派发

依据劳动合同法的相关规定，薪水理应以法定货币付款，不得以派发实体或商业票据等方式替代贷币支付。

4、工资支付日期尽可能比较宽松

为防止欠薪个人行为的产生，工资支付日期的承诺要尽可能比较宽松，以给公司充裕的时长计算工资、筹资。特别是推行计时工资、效益工资的，也是必须交给财会人员计算工资的时长。为防止一些特殊情况，公司还可以在劳务合同中承诺：员工确定如因财务结算或银行汇款等减缓不属于欠薪的手段。

欠薪的个人行为是属于违反规定的方式，员工有权益向相应的单位申请劳动仲裁或是起诉，企业必须尽量保证不托欠员工的薪水，在员工已给予正常的工作的情况下，用人公司应按劳动合同书要求的标淮付款给员工所有的劳务报酬，不必随便拖欠工资。