一、拿计时工资的还要算加班工资吗？

算的。

《工资支付暂行规定》第十三条要求：推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据要求的准则，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

假如劳动合同书上是标准工时制，超出标准工时(每日不得超过8钟头，大概每星期不得超过44钟头)要按照规定派发加班工资。

二、劳动合同书的必不可少条文有什么？

(1)用人公司的名字、居所和企业法人或是负责人名称是意味着用人公司的标记，即登记注册时所备案的名字，相当于当然人的姓名。

居所，用人公司工作部门的所在城市为其居所。有两个以上工作部门的，以用人公司关键的办事处所在城市为居所。劳动合同文本时要记述的公司单位的居所务必标出部位。

具有法人资格的公司单位的法人代表，是用人公司执行机关的负责人。法人代表在登记注册时务必标出。不具有法人资格的用人公司，需要在劳务合同中写名该公司的负责人。

(2)员工的名字、家庭住址和身份证件或是其他合理身份证件号码。

名字，是普通合伙人差别于其他个人的标记。员工的名字以户籍登记，也即身份证上所载为标准。

员工的家庭住址，因其户籍所在的居所为住处，其经常居住地与经营场所不一致的，经常居住地视作居所。

住户身份证号，即身份证件上记录的号。

(3)劳动合同期限固定期限劳动合同书、无固定期限劳动合同书、以实现一定工作目标为限期劳动合同书都务必注明限期。

(4)工作职责和工作地点工作内容包含员工从业工作的岗位、职位和劳动定额、工作中的工作等。

工作地点，就是指员工很有可能从事工作的部位。

(5)上班时间和歇息假期上班时间，指的是员工为执行工作责任，在法律法规的规范下，依据、集体合同的要求给予工作的时间段。

工作中的技术工种各有不同，核算的薪水的方法都是各有不同，无论工资结算的方法怎样不一样，可是员工的利益是一样的，一切用人公司也不能违反规定的损害职工的权益，假如用人公司分配员工加班加点的，务必依照有关规定测算加班费。