一、加班费是否算在离职补偿金内?

离职补偿金中不包含加班工资。经济补偿的计算公式是理应按照员工平常的薪资收入开展测算，包含计时工资或者依照进展测算的薪水，还有相应的奖励金和不补助等，但是是不可以包含平常的加班工资用。

1、经济补偿金中不包含加班工资，经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等货币性收益。

2、自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿个人收入，包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金用。

3、经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

4、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

二、加班费的计算方法是啥?

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照法律法规，应按下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在规定假期日工作中的，根据不少于劳动合同书的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、不定期工资制度的加班工资的测算。

一般情况下，经准许推行不定时工作制的公司无需付款加班工资。不过理应留意，公司单位在规定假期日分配员工工作中的，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

加班费是算不上在离职补偿金里的，员工在工作中日参加企业加班加点，企业要给1.5倍的薪水，在日常的歇息日开展加班加点，加班加点后还不分配调休，能够得到双倍的加班费，倘若在法定节假日开展加班加点，公司单位必须付款员工三倍的薪水做为加班费。