一、2020年10月加班工资如何算

1、2020年10月的加班工资的计算：10月1日、2日、3日国家法定假日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬;其他歇息期内分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、逢年过节加班加点工资怎么计算

休息日很多用人单位因工作需要，规定员工照常上班工作中，可节假日加班，自身应按照什么标准取酬呢?

(一)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水。

(二)公司单位依规分配劳动者在休息天工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水。

(三)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期传统节日工作的，根据不少于员工本人或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

推行计时工资的员工，在完成计划预算定额任务后，由用人单位分配其在法律规定标准工作时间之外工作的，应依据上述要求原则，各自依照不少于自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经批准公司推行综合计算工时工时制度的，其综合计算工作中时间超过法律规定标准工作时间的那一部分，应按照上述规定付款员工薪水。

推行不定时工时制多度员工，不执行上述规定。

现实生活中，员工加班加点要区别不同的情况，假如是员工自己主动自愿加班得话，这样的情况下是不可以向企业索取加班工资的。同时对于企业分配加班的规定，法律法规层面赋予员工回绝的权利，在员工遵从企业分配开展加班的情况下，企业那就需要依规付款加班工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。