一、老板不发工资该如何处理

1、 老板不发工资，员工可以依法向人民法院申请支付令;或者向劳动行政部门举报;或者向有地域管辖的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提出诉讼。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁单位申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。

第九条 用人公司违反国家规定，托欠或者未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤医疗费、补偿金或是赔偿费的，员工可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门理应依法办理。

二、无端欠薪的情形

1、《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。此处的“无端托欠”应理解为，用人公司无正当理由在规定的时间内有意不付款员工薪水。

2、劳社部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无端”作出了清除性规定：“无端托欠”员工薪水不包含：

(1)公司单位碰到非人力资源能所抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资;

(2)用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可临时到期付款员工薪水，推迟的时间最多限定可由各省、自治州、市辖区劳动保障行政部门依据全国各地状况明确。别的前提下欠薪均是无端托欠。

老板不发工资毫无疑问是违法的，这时候员工能通过一些法律程序来维护自身的利益，例如到劳动监察部门开展举报、申请仲裁、提到劳动诉讼等。无论经过如何的手段讨要工资，诸位员工都一定不要冲动做事。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。