一、劳动合同法的加班费要求是哪些

1、《劳动法》对加班工资的规定：用人公司增加工时应当依法付款加班工资;工作中日加班的，加班工资不少于平常工资的百分之一百五十;歇息日加班加点也不分配调休的，加班工资不少于平常工资的百分之二百;法定节假日加班的，加班工资不少于平常工资的百分之三百;别的。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(1)计划员工延长性时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、有关加班费计算

1、标准工时制度的加班费计算。 依照劳社部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按照下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日工作的，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、综合计算工时制度的加班费计算。依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经批准推行综合计算工时工时制度的企业，在综合性计算周期内的总具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按《劳动法》第四十四第1款的规定付款工资报酬，法律规定假期日分配员工工作的，按《劳动法》第四十四第3款的规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数每月不能超过36钟头。

3、不定时工时制多度加班工资的计算。一般情况下，经批准推行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。可是应当注意，公司单位在规定假期日分配员工工作的，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

4、推行计时工资制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。日工资计算方法：日薪水=月薪资收入÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月等情况下的工资核算) 钟头工资计算方法：小时工资=月薪资收入÷(21.75×8)

5、节假日日加班费计算 节假日日加班加点三薪(月薪资收入÷21.75×300%)、公假日加班加点双薪(月薪资收入÷21.75×200%)。新春佳节假期七天总加班工资=月薪资收入÷21.75×300%×3 月薪资收入÷21.75×200%×4。

大伙儿是多少对加班费的组成有一定的认知能力，根据劳动合同法里对加班费的计算的规定，审查企业是不是严格执行国家规定的派发加班费，若公司不给与员工发工资，员工能通过商议的方法和企业达成一致，若无法解决或向当地相关部门汇报，申请办理法律法规干预，维护自己的合法权利。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。