一、工作年限15年裁员赔偿四十万吗

1、工作年限15年裁人不一定赔付40万，裁员补偿标准是因人而异的。一般在测算赔付的时候都会融合劳动者的收益及其也有员工的工作年限来进行赔偿，那样才能确保双方的利益。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的计算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

二、因经营困难裁人赔偿金怎么计算

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

三、裁员的要求有什么

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是职工的意见后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)企业经营产生严重困难的;

(三)企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，还需裁减人员的;

(四)别的因劳动合同订立时需依据的客观性经济状况发生重大转变，导致工作合同无法履行的。

综合性上面所说的，公司辞退员工假如导致劳动者的权益遭受损失的，那样是能够得到对应的赔付，但是对于赔偿的规范都是没有统一性的，一般在测算赔付的时候都会按员工所工作的期限和工资的收益来进行计算，仅有赔付有效、合理合法，那就可以确保到自己的权益和利益。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。