一、新春佳节加班工资哪几天需要支付三倍工资

1、阴历正月初一到正月初三归属于国家法定假日，假如劳动者在国家法定假日当日加班的，应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。用人公司不得以调休等形式替代，除非是员工自己提出要求调休，调休时长不得少于加班时间的三倍。

2、假如劳动者在除夕夜、正月初四至初六加班的，应首先分配调休，调休时长不得少于加班时间。若不能分配调休的，应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

3、法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　整体中国公民放假的节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)

二、调休可以代替加班费吗

1、按照法律法规，用人公司除在法定节假日分配加班加点能够以分配调休替代加班费酬劳外，在平时的延迟加班加点与在法律规定节假日加班是不能以调休来代替加班加点酬劳的。

2、法律规定：《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

在如今的社会，假如是在春节等法律规定节假日加班得话，需要支付加班工资用。但是需要友情提醒注意的是，虽说春节放七天假，但是有一些假期是轮休所得到的，真正意义上的国家法定假日仅有正月初一到正月初三。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。