尊敬的校领导：

本人于XXXX年X月X日结婚登记，并归属于晚婚晚育。依据国家相关婚假规定，自己可享受15天法定婚假。现特向领导要求休婚假，自X月X日到X月X日总共15天，请予以审核。

特此申请

此致

行礼!

休假人：

20xx年x月x日

二婚的员工，只需彼此之间结为是指合法婚姻，一样遭受中国法律的保护，其与初婚劳动者的诉讼地位从未有过不一样。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明文规定：“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家相关员工婚丧假的规定精神实质，再婚者与初婚者诉讼地位同样，用人公司对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。”

依据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，较多可以享受3天法定婚假。

因而，员工二婚，也可享受有薪法定婚假。

《中华人民共和国婚姻法》第六条要求：“适婚年龄，男不可先于二十二岁，女不可先于二十周岁。晚育应予以激励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条要求：“中国公民晚婚晚育年龄，会获得增加法定婚假、产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》明确提出：“按年龄延迟三年以上完婚为晚婚晚育，女性二十四周岁以上生育的为晚婚晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条要求：“激励中国公民晚婚晚育、晚婚晚育。双方按法定结婚年龄延迟三年以上依规结婚登记的以晚婚晚育;已婚妇女二十四周岁以上生孕第一个子女的为晚婚晚育。”第三十六条第二款规定：“行政机关、团队、公司、事业单位和其他组织员工晚婚晚育的，提升法定婚假十二天，薪水、奖励金和其它福利工资待遇照发;晚婚晚育的，男性可享受七天护理假，薪水、奖励金和其它福利工资待遇照发。”

依据上述要求，只会在同时符合“女年满二十三岁、男达到二十五岁”和“彼此均是初婚”这俩条件的情况下，才能够认定为《婚姻法》规定的“晚婚晚育”，并有权利享有提升12天晚婚晚育奖励假;自然，结婚年龄应当是结婚证上准许完婚之日的彼此岁年纪。

因而，二婚年纪做到晚婚晚育标准的，不可以享有晚婚晚育工资待遇。

1、我国没有规定法定婚假的有效期限，即没有规定法定婚假必须要在备案领取结婚证以后多久内休满。

2、针对法定婚假的有效期限，虽说我国并没有强制性统一要求，但一般公司或单位会做出对应的要求，有些是备案领取结婚证以后三个内休满，有些是半年内，有些是一年，等。企业的这种要求员工理应遵循。与此同时，毕竟是法定婚假，那样也不宜在领取结婚证后长时间后休。

3、说明一点，法定婚假理应一次性休满。

依据我国法律规定，教师写婚假假条时可以参考一些样本开展撰写，但是需要注意的问题到是法定婚假必须一次性修好才可以，不可以休一天工作一天。之上就是小编给大家产生老师法定婚假请假条怎么写比较合适的基本知识。若大伙儿还有其他的疑惑亦或任何问题，欢迎咨询。