一般企业的请假条中，都有请假事由一项的，挑选或填好法定婚假就可以。

要是没有请假条或者没有请假事由，你自己在写婚假请假条时，一定要注意

1、法定婚假需在结婚登记后1年之内休满，一定要注意时长;若没超出1年，申请时间写你休假当日的时间就好;

2、一定要将领导干部签了字的假条保存正本或是影印件。

1、按法定婚龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎结婚年龄(女23岁，男25岁)的，不会再享有晚婚假奖赏，只要3天法定婚假。

3、结婚的时候双方没有在一地工作的，可视性路途近远，另予以路途假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内结婚的，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假。

1、我国没有规定法定婚假的有效期限，即没有规定法定婚假必须要在备案领取结婚证以后多久内休满。

2、针对法定婚假的有效期限，虽说我国并没有强制性统一要求，但一般公司或单位会做出对应的要求，有些是备案领取结婚证以后三个内休满，有些是半年内，有些是一年，等。企业的这种要求员工理应遵循。与此同时，毕竟是法定婚假，那样也不宜在领取结婚证后长时间后休。

3、说明一点，法定婚假理应一次性休满。

许多企业都是会制订出一个有效期，有三个月的、有半年的、有一年的、也有领取结婚证当年的 各单位制订的有效期并不是统一的，这也就反映了法律上根本就没有要求有效期

有一些律师说，企业能够根据实际情况要求员工请婚假的有效时间，但是需要开大会公布给每一个员工了解将在员工入职时告之此项员工准则，必须是在员工了解前提下，而不是你从未听闻单位的此项要求，直至去休假时候被告诉过了限期

员工不知道便是不合规矩的，侓师提议跟企业协商解决，或找劳动争议仲裁

假如你从未听企业曾经说过法定婚假在多长时间内请是有效的，到期没补，那么就要争取，由于法律上并没有有效期的观点

依据我国法律规定，员工能够请假条的请假事由上注明法定婚假就可以，要是没有请假条的则需自身留意休假的文件格式与法定婚假的歇息日数。之上就是小编给大家产生法定婚假休假的事项是啥的基本知识。若大伙儿还有其他的疑惑亦或任何问题，欢迎咨询。